Юридическая консультация. Услуги адвокатов.
Адвокаты
Как только совершается заключение трудового договора, в нём по договорённости обоих сторон, возможно, будет предусмотрено одно требование, которое говорит о проверке сотрудника с целью испытать его знания и умения в соответствии с возлагаемой на него должностью.

Стоит сказать, что по договорённости обоих сторон данное требование, говорящее об испытательном сроке обязано быть зафиксированным. Если в трудовом договоре нет в наличии данного требования, то это значит, что сотрудник принимается на соответствующую должность без испытательного срока. В том случае, если сотрудника практически допустили к работе, но при этом оформление трудового договора отсутствует, то требование об испытательном сроке включается в трудовой договор. Но это происходит только в том случае, если обе стороны оформили трудовой договор в качестве отдельного контракта непосредственно, перед тем как начать рабочий процесс.

Длится по времени испытательный срок меньше трёх месяцев, а для директоров предприятий, а также бухгалтеров, руководителей филиалов и их заместителей, и различных организаций, обособленных структурных подразделений, испытание продолжается 6 месяцев. В течение подписания договора на срок 2-6 месяцев, испытательный срок не должен быть больше чем 2 недели.

Испытательный срок начинается с самого первого рабочего дня. В данный срок, как правило, не считают этап временной нетрудоспособности сотрудника. В испытательный срок не засчитывают и другие периоды, в то время когда работник практически не прибывал на рабочем месте. В течение испытательного срока на сотрудника целиком ложатся положения российского законодательства, в том числе законы других нормативных правовых актов, которые содержат в себе особые нормы трудового права, коллективного договора и соглашений, в том случае если его принимали в самой компании. В данный период испытательного срока, сотрудник должен соблюдать все правила и условия трудового распорядка. Отметим, что работник имеет и права, которые были предусмотрены ранее ТК РФ.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ начальник должен познакомить сотрудника со всеми правилами и условиями внутреннего рабочего распорядка под роспись. Также ознакомить его с другими нормативными актами, которые связаны непосредственно с рабочей деятельностью сотрудника в период испытательного срока. Работодатель также должен рассказать о коллективном договоре до подписания договора.

Надо сказать, что подобный акт, который гласит о правилах прохождения испытательного срока, а также другой подобный документ, обуславливающий прохождение испытательного срока обязательно входит в число аналогичных актов. Вероятно, что документ о приёме на работу вместе с испытательным сроком закреплён в особых правилах трудового распорядка компании, являющийся локальным нормативным документом.
В свою очередь, начальник имеет полное право выставлять требования сотруднику о том, чтобы он исполнял свои обязательства, которые были предусмотрены ранее трудовым договором. Работодатель также имеет право разорвать трудовой договор в течение испытательного срока. При этом он может действовать в соответствии со статей 81 ТК РФ. Нужно также помнить, что за срыв рабочей дисциплины к сотруднику могут налагаться взыскания предусмотренные ТК РФ, особые меры наказания и увольнение.

Статья 70 ТК РФ гласит о том, что существуют указания, при которых испытательный срок в течение приёма на работу не фиксируется для таких лиц:
- люди, которые были избраны по конкурсу на замену определённой должности, который проведён в соответствующем порядке и установлен законодательством, а также другими нормативными актами, которые содержат правила трудового права,
- беременные женщины, а также женщины, которые имеют детей до 1,5 года,
- люди, которые не достигли возраста 18 лет,
- люди, закончившие государственную аккредитацию и имеющие образовательные организации всех уровней профессионального образования и те, кто первый раз поступает на работу по специальности в продолжение одного года, начиная со дня завершения образовательного института,
- лица, которых избрали на данную оплачиваемую должность.

Отдельно отметим прекращение трудового договора с учётом негативных результатов испытательного срока, а также правовой базой для увольнения работника после испытательного срока.

В этом случае надо помнить:

В случае если испытательный срок работодатель признал неудовлетворительным, он имеет полное право расторгнуть с наемным работником трудовой договор. Но о принятии решения о расторжении договора с работником, работодатель в обязательном порядке должен предупредить об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Следует знать, что уволить наемного рабочего можно только по истечении испытательного срока. По законодательству ТК РФ части 1, статьи 71, сказано, что работодатель обязан в письменной форме указать обстоятельства, которые послужили причиной, чтобы признать рабочего не прошедшего испытательный срок. Однако, чтобы причины, послужившие для увольнения, были мотивированные, в этом случае необходимо документальное подтверждение, а именно, в трудовом договоре должны быть отмечены непосредственные обязанности работника. Или же за обязанности наемного работника оговариваются в должностной инструкции, которую устраивающийся на работу получает на руки. Также надо оформлять все служебные задания на срок испытательного периода. С должностной инструкцией и с заключением договора работник знакомится и ставит подпись. Подается отчет о невыполнении своих служебных заданий.

Статья 70 ТК РФ гласит, что цель испытания при приеме на работу – это установление пригодности работника на занимаемую должность. В случае, если увольнение наемного лица происходит в такой форме, как «Вы нам не подходите», «Вы плохо справляетесь с обязанностями» или «Вы не выполнили то или иное задание», не соответствует закону, а поэтому считается незаконным. В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника. В случае если наемный работник не выдержал испытательного срока и это доказано документально, то в любом случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, согласно пункту 4, части 1 статье 77 ТК РФ. Если же работник прошел испытание, то дополнительная документация не составляется, он просто продолжает работать.
Copyright © 2006   Коллегия адвокатов

Главная | Арбитражные дела | Гражданские дела  |  Уголовные дела  |   |  Контакты |